إنعكاس التغيير الإستراتيجي في تطوير منظومة التخطيط التعاقبي- بحث ميداني في رئاسة مجلس الوزراءمناقشة
كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( إنعكاس التغيير الإستراتيجي في تطوير منظومة التخطيط التعاقبي- بحث ميداني في رئاسة مجلس الوزراء ) في تخصص التخطيط الاستراتيجي للطالب ( عاصم محمد عبدالوهاب ) بأشراف أ.د. ناظم جواد عبد.
يناقش هذا البحث دورالتغيير الإستراتيجي في منظومة التخطيط التعاقبي في المنظمات، إذ عادة ما يكون التغيير الاستراتيجي هو الحاجة إلى تعديل الهيكل والإجراءات والعمليات في المنظمة لأن ستراتيجية المنظمة قد تغيرت مؤخرًا. من الشائع جدًا أن تقوم المنظمة بإجراء تعديلات على خطة أعمالها عندما تكون في حالة ركود أو تتطلب نموًا سريعًا. يبدأ التغيير الإستراتيجي بقرار من الإدارة العليا، والذي يحدد الثغرات والفرص. إذ تصمم الإدارة العليا رؤية المنظمة التي تم تغييرها ستراتيجيًا وتحدد الفرص والمزايا لهذا التغيير. يجب أن تساعد الموارد البشرية في صياغة وتحديد الأهداف الستراتيجية
