تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية من خلال أسلوب الإدارة بالأهدافمناقشة
كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية من خلال أسلوب الإدارة بالأهداف) في تخصص الادارة الصناعية للطالب (رياض حميد جوده) بأشراف أ. م. د. أثير عبدالله محمد
تُعد رفاهية العاملين من المرتكزات الأساسية التي تعول عليها المنظمات لبلوغ أهدافها, ولما لها من أهمية بالغة في حياة الأفراد العاملين, إذ يمثل العنصر البشري اللبنة الأساس التي يُبنى عليها عمل المنظمات لاسيما الصناعية, ويتحدد سلوك المنظمة من خلال مجموع سلوكيات الأفراد العاملين فيها, وممارستهم للأنشطة التفصيلية اليومية لأعمالهم المكلفين بها, انطلاقاً من هذا المبدأ يهدف البحث الحالي الى التعرف على تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية من خلال اسلوب الادارة بالأهداف، نظراً لأهمية هذه المتغيرات في المنظمات الصناعية وأثرها في بقائها ونموها في ضوء التحديات البيئية.
