تمت في كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد ، مناقشة رسالة ماجستير في تخصص ادارة الاعمال للطالبة (رشا اياد ذنون) با شراف أ.م.د.فراس محمد اسماعيل عن رسالتها الموسومة (دور القيادة الريادية في المرونة الاستراتيجية بتوسيط الاستبصار الاستراتيجي -دراسة مقارنة بين جامعتي بغداد والمستنصرية)
إن قدرة المنظمة على تحقيق المرونة الإستراتيجية لمواجهة التغيرات المستمرة والمتتالية هدف تسعى جميع المنظمات إلى تحقيقه لأن ذلك يمكنها من البقاء والاستمرار، وإن إدراك اهمية المرونة لا يأتي من فراغ بل يرتبط بقدرة القادة في هذه المنظمات على تحقيقها، اذ يعتبر التأثير في الاخرين هو جوهر القيادة في المنظمات ويحدث هذا التأثير لمساعدة الاخرين في العمل بحماس وربط افراد المجموعة بعضهم ببعض من اجل تحقيق الاهداف وخلق الفرص الريادية واستغلالها وخلق المرونة الاستراتيجية. ويتوسط هذه العلاقة عنصر مهم يدعم جهود القيادة الريادية في الوصول الى المرونة الاستراتيجية اذ يلعب هذا العنصر دوراً مهماً في تعزيز قدرة الشركات على مواجهة عدم اليقين ويوفر مزيداً من المعلومات والأفكار حول التطوير المستقبلي أو التغييرات في بيئة أعمال المنظمة وهذا العنصر هو الاستبصار الاستراتيجي.
