العلاقة بين الذكاء الثقافي والقيم الاستراتيجية للموارد البشرية وإسهامها في تحقيق التفوق الاستراتيجي على وفق الدور التفاعلي لفرق العمل الافتراضيةمناقشة
كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد جامعة بغداد ، مناقشة اطروحة دكتوراه في تخصص ادارة الاعمال للطالب (مصطفى محمود محمد) بأشراف أ.د. غني دحام تناي عن اطروحته الموسومة (العلاقة بين الذكاء الثقافي والقيم الاستراتيجية للموارد البشرية وإسهامها في تحقيق التفوق الاستراتيجي على وفق الدور التفاعلي لفرق العمل الافتراضية- بحث ميداني في مجموعة شركات زين)
أن إدارة الموارد البشرية تواجه التحدي الأعظم في التعامل مع القضايا التي تشتمل كلياً او جزئياً على عدد متنوع ومتعدد من الثقافات، فإدارة الموارد البشرية-بوصفها على تماس مباشر مع الأفراد-تتحمل المسؤولية المباشرة عن الإدارة الفاعلة للثقافات المتنوعة لدى الافراد، وبالتالي تقديم التفسير المنطقي والمحفز لجذب الافراد ذوي الثقافات المتعددة، وبيان أثر هذه الأنشطة في تحقيق النتائج المرجوة، والاستراتيجية منها على وجه الخصوص. فالوعي الثقافي هو أساس التواصل بين الموارد البشرية، وينطوي على القدرة على إدراك القيم والمعتقدات والتصورات الثقافية. ومن المحتمل أن يكون لدى المديرين المغتربين الدراية المناسبة بالاختلافات بين الثقافة العالمية بمقابل الثقافة المحلية، ما يجعل انشاء الثقافة التنظيمية الملائمة احدى أهم مسؤوليات إدارة الموارد البشرية.
