تمت في كلية الادارة والاقتصاد جامعة بغداد، مناقشة رسالة الماجستير في تخصص الادارة العامة للطالب ( احمد مجيد حسين ) بأشراف م .د. عادل عبد الودود عن رسالته الموسومة (تأثير مهارات القيادة الناعمة في التشارك المعرفي)
ويمثل التأثير الذي يمارسه القادة في المرؤوسين جوهر العملية القيادية لتحقيق الاهداف التنظيمية والشخصية ،إلا أن وسائل التأثير التي يعتمدها القادة يجب ان تكون متطورة فلم يعد يكفي للقادة امتلاكهم المهارات الصلبة ،أو الاساسية التي لا تتغير مهما تعرضت من عوامل خارجية او داخلية ، وسميت بالصلبة كونها غير مرنة ويمكن القول انها مهارة قابلة للتعلم والتي يمكن قياسها ظاهرياً ، ولا تتغير من فترة لأخرى ولكنها قادرة على التطور.
