تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة اطروحة الدكتوراه الموسومة (التعلم الريادي وتأثيره في مرونة الموارد البشرية بتوسيط استراتيجيات التمكين / بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في وزارة العلوم والتكنلوجيا ) في تخصص الادارة العامة للطالب (علي عبد السلام عبد الدائم ) بأشراف أ. م.د. عامر فدعوس عذيب وذلك يوم الاحد الموافق 2025/8/10
يسعى البحث إلى تحليل تأثير التعلم الريادي في مرونة الموارد البشرية في وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية، مع اختبار استراتيجية التمكين كمتغير وسيط في العلاقة بين المتغيرين. وتمثلت مشكلة البحث في محدودية الفهم التطبيقي لكيفية تفعيل المهارات الريادية داخل المؤسسات الحكومية، وضعف التفاعل المؤسسي مع أدوات التمكين كوسيط ضروري لتحويل هذا التعلم إلى أداء مرن .
