تأثير التوافق التنظيمي في الاداء العالي بحث تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / مصنع القطنيةمناقشة
قاعة المناقشات - كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( تأثـير ألتُوافق ألتنـظِيمي في ألأداء ألعـالي بحث تحلِيلي في ألشركة ألعَامة لِصناعات ألنسيج وألجلود/مَصنع ألقُطنية) في تخصص الادارة الصناعية للطالبة ( انفال فيصل يونس) بأشراف أ.شفاء محمد علي حسون
يهدف البحث الحـالي الى التعـرف كيفية تأثير التوافق التنظيمي الذي يمثل المتغير المستقل في ألادَاء ألعالي الذي يعتبر متغيـر تابعاً ، نظـراً لأهمـية هذه المـتغيرات في المنظمات الصناعية وأثرها الواضح في استقرارها، بقاءها ونموها في ضوء التحديات البيئية المتغيرة. حيث تمثـلت مشكلة البحث المـيدانية بضعف وقلة أدراك لأهمية التوافق التنظيمي والمقصود به توافق الفرد مع المنظمة التي يعمل بها بِأبعاده ( الولاء التنظيمي، التشابه التنظيمي، الانتماء أو العضوية، التوافق مع ألاهداف والتوافق مع القيم ) وتأثير في ألاداء ألعالي بِأبعاده ( فرق العمل الموجه ذاتياً، التوظيف الفاعل، التدريب المعمق، جودة العاملين وتحفيز العاملين ” المكافأت والحوافز ” ).
