القيادة الريادية وتأثيرها في التميز المنظمي بتوسيط الرشاقة الاستراتيجية – بحث تحليلي في الهيئة الوطنية للاستثمارمناقشة
قاعة المناقشات - كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( القيادة الريادية وتأثيرها في التميز المنظمي بتوسيط الرشاقة الاستراتيجية – بحث تحليلي في الهيئة الوطنية للاستثمار) في تخصص الادارة العامة للطالب ( فهد علي حسين) بأشراف أ. د. هديل كاظم سعيد
وقد تبلورت فكرة الباحث من خلال تسليط الضوء على دراسة تأثير( القيادة الريادية) التي تشكل الاتجاه الحديث لإدارة المنظمات لتحقيق التميز المنظمي عبر الرشاقة الاستراتيجية، ولكي يتحسن ادراك وفهم الهيئة الوطنية للاستثمار وبشكل اكثر دقة لهذا الدور، فقد دعت الحاجة الى وجود متغير تفسيري (القيادة الريادية) من جهة، له تأثير في التميز المنظمي وعبر ابعادها (رضا الزبائن ، نشر التكنولوجيا ، جودة الخدمة ، التنافسية)، اذ لجأ الباحث الى تطبيق هذه المتغيرات في الهيئة الوطنية للاستثمار ، كونها تمثل احد اركان الدولة العراقية المختصة بتقديم خدمة اجتماعية واقتصادية وسياسية وتعد واجهة لنهوض البلد لقطاعات المختلفة كافة ومهمة لجميع شرائح من افراد المجتمع ، اذ تحتاج الهيئة الى أسلوب قيادي مؤثر يمكن اعتماده لمواكبة التطور والتوسع في القطاع الاستثماري ، فضلاً عن التغلب على المشكلات والصعوبات التي تواجهها الهيئة ، في ظل اتساع هذا القطاع وتنامي مؤسساته المعنية بتقديم هذه الخدمة ومن هنا تجسدت مشكلة البحث بالاجابة على التساؤل الاساس الذي مفاده، (هل تؤثر علاقة القيادة الريادية والرشاقة الاستراتيجية للمدراء العامين ومعاونيهم ومديري الاقسام ومسؤولي الشعب في الهيئة الوطنية للاستثمارفي التميز المنظمي ؟)
