عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة وتأثيرها في الاداء الوظيفي / بحث تحليليمناقشة
كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة وتأثيرها في الاداء الوظيفي / بحث تحليلي) في تخصص الادارة العامة للطالبة (شهد حميد سعدون) بأشراف ا.م.د سلمى حتيتة رحيمة
يهدف البحث الى تسليط الضوء لقياس تأثير عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة من خلال ابعادها الاثنى عشر بعد هي (القيادة الإدارية والدعم، الثقافة التنظيمية، تكنولوجيا المعلومات، استراتيجية إدارة المعرفة، قياس الأداء، البنية التحتية التنظيمية، العمليات والأنشطة، المكافآت والحوافز، إزالة قيود الموارد، التدريب والتعليم، إدارة الموارد البشرية، المعايير المرجعية) في الاداء الوظيفي بأبعاده المتمثلة ب( الرضا الوظيفي, الجودة, غياب العاملين, الانتاجية, الابداع, الوقت) وقد حددت مشكلة البحث بتساؤل رئيس الى أي مدى تتبنى الشركة العامة للصناعات الكهربائية/والالكترونية عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة ومدى تأثيرها في الأداء الوظيفي.
