دور القيادة الابداعية في تمكين الموارد البشرية بتوسيط رأس المال الاجتماعي – بحث تحليلي في بعض كليات جامعة بغدادمناقشة
كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (دور القيادة الابداعية في تمكين الموارد البشرية بتوسيط رأس المال الاجتماعي – بحث تحليلي في بعض كليات جامعة بغداد) في تخصص الادارة العامة للطالبة (اسـراء نجم عبدالله) بأشراف أ.د . علي حسون فندي
تواجه المنظمات العديد من التحديات سواء من داخل المنظمة او من خارجها والتي تستدعي قيادة واعية من اجل مواجهة هذه التحديات بالطريقة الصحيحة لذلك فأن وجود قائد مبدع في هذه المؤسسات هو احد افضل السبل لحل مشكلاتها ، حيث انتشر في الاونة الاخيرة اهتمام اداري شامل ركز على مفهوم القيادة والادارة واثرهما على العاملين وتحريك طاقاتهم ومجموعة العمل لتحقيق الاهداف التنظيمية بفاعلية وكفاءة ، وتمثل القيادة جوهر العملية الادارية وقلبها النابض اذ يمارس القادة دورا رئيسا ً في توجيه نشاط الجماعة ويؤثرون في انتاجها وبث الروح المعنوية السائدة بين افرادها والابداع هو سمة من سمات القائد الناجح الذي يتميز بالرؤية الاستراتيجية الشاملة التي تساهم في تطور الفرد والمنظمة، وبناء ثقافة المنظمة التي تهتم بالتركيز على احتياجات العاملين والنظر اليهم كأعضاء في فريق يتوجب الاهتمام بهم وتدريبهم والعمل على ترسيخ معايير اداء متميزة لادائهم وتوفير قدر من الاحترام للعاملين واتاحة الفرصة لهم للمشاركة مما يعود اثر ذلك على الجميع ، والقائد المبدع يستخدم المرونة والتفكير التكيفي ليستبق ادخال التغييرات وانتاج استجابات مثمرة لمصادر التغير الخارجية ، وان نمط القيادة الابـــــداعية هــــــــــو الاكتشاف والتجدد وتأثيرها فـــــي تحقيق المصلحة المجتمعية .
