ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية وتأثيرها في الأداء العالي بتوسيط رأس المال المهني / بحث تحليلي في وزارة العمل والشؤون الاجتماعيةمناقشة
كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية وتأثيرها في الأداء العالي بتوسيط رأس المال المهني / بحث تحليلي في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية) في تخصص الادارة العامة للطالب (أشگر بحر سلطان) بأشراف أ.د . علي حسون فندي
يهدف البحث إلى أختبار تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية في الأداء العالـي بتوسيط رأس المال المهني في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وتشخيص وتفسير العلاقة بين متغيرات البحث وابعادها ، وأنطلاقاً من المشكلة الأساسية من خلال التساؤل مدى تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية كمتغير تأشيري متمثل بأبعادها الأربعة (التعلم والتطوير الالكتروني، كشوف الرواتب الالكتروني ، تقييم الاداء الالكتروني ، الخدمة الذاتية الالكترونية) في تحقيق الأداء العالي كمتغير مستجيب متمثلاً بأبعاده الأربعة (جودة الادارة ، الانفتاح والتوجه نحو العمل ، التوجه طويل الأمد ، التحسين والتجديد المستمر) ومن خلال رأس المال المهني كمتغير وسيط متمثلاً بأبعاده الثلاثة (رأس المال البشري ، رأس المال الاجتماعي ، رأس المال القراري) ، وفي ضوء ذلك جرى تصميم مخطط أفتراضي يوضح العلاقة بين المتغيرات الرئيسية بما تتضمنه من ابعاد ، وأستنبط منها مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية .
