يتمثل الهدف الأساسي للتدريب في ازالة جوانب الضعف في أداء الافراد والناتجة عن عدم مقدرتهم على الأداء وفق المستوى المطلوب من قبل إدارة المنظمة ولخلق فرص أعلى في تحقيق النتائج المرجوة منهم.