تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة اطروحة الدكتوراه الموسومة ( الذخيرة السلوكية للقيادة وتأثيرها في الاستدامة الرقمية لإدارة الموارد البشرية بتوسيط الاستبصار الاستراتيجي: دراسة تحليلية ) في تخصص إدارة الأعمال للطالب ( فاروق عمر بكر) بأشراف أ.د. غني دحام تناي ، حيث تناول البحث موضوعات معاصر ومتنوعة ضمن حقل الإدارة، تمثلت في الذخيرة السلوكية للقيادة، والاستدامة الرقمية لإدارة الموارد البشرية، والاستبصار الاستراتيجي. وانطلق البحث من فجوة معرفية ناجمة عن محدودية اهتمام الجهود المعرفية السابقة بكل من الذخيرة السلوكية للقيادة والاستدامة الرقمية لإدارة الموارد البشرية، وتعزيز العلاقة بينهما عبر الاستبصار الاستراتيجي، وتوليفهم في إطار نموذج بحثي واحد، اما المشكلة الميدانية للبحث، فإنها تبلورت من واقع النتائج التي كشفتها أدوات البحث، والمتمثلة في الضعف النسبي في ادراك قادة المصارف المبحوثة لممارسات الاستدامة الرقمية وتباين مستويات ذخيرتهم السلوكية، وافتقار ممارسات الاستبصار الاستراتيجي للأطر التنظيمية واليات التكامل، الامر الذي شكل دافعاً لبحث طبيعة العلاقة نظرياً وميدانياً في البيئة المصرفية العراقية في ضوء التساؤلات التي اثارتها مشكلة البحث .
