التنشئة الاجتماعية التنظيمية وتأثيرها في استقامة المنظمة بتوسيط رأس المال الروحيمناقشة
كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير في تخصص الادارة العامة للطالب (صفاء عباس محسن) باشراف أ.د. هديل كاظم سعيد عن رسالته الموسومة (التنشئة الاجتماعية التنظيمية وتأثيرها في استقامة المنظمة بتوسيط رأس المال الروحي)
تعد التنشئة الاجتماعية التنظيمية من وظائف الموارد البشرية الأكثر شيوعًا ومن الوسائل المهمة والاكثر نجاحا وتأثيرا في الحفاظ على المنظمات وضمان استمرارها ، اذ عنى الباحثون على توضيح مفهومها ، وكيفية تطبيقها ، فحددوا اساليب او تكتيكات لتنفيذها ، وشخصوا عناصرها ومراحلها ، فمهمتها تكمن في تحويل الفرد إلى عامل اجتماعي تنظيمي, ، فتساعده على تحقيق الانسجام والتأقلم مع المنظمة ، وعلى التعامل الصحيح مع فريق وزملاء العمل اجتماعيا ، فضلا عن التكيف والاستمرارية مع الأوضاع المستجدة وغير المألوفة التي قد تحدث في بيئة العمل ، فيتعرف الموظفون من خلالها على الوظائف والأدوار الجديدة والثقافة في مكان العمل ، ويكتسبون المعرفة والمهارات اللازمة للقيام بأدوارهم المطلوبة من خلال بعض التغيرات التي يتم احداثها بواسطة التدريب والتوجيه ، ورفع مستوى فهمهم عن طبيعة المنظمة وسياساتها وهيكلها ، اذ تستخدم المنظمات اساليب معينة في توجيههم والتواصل معهم ، والتي تمكن المنظمات من الاحتفاظ بقوى بشرية متميزة وقادرة على التكيف مع التغيرات في سياساتها وبرامجها وانظمتها الداخلية وعملياتها الانتاجية ويحقق الديمومة لها .
