تعزيز الاستقرار الوظيفي بالمؤسسات ضروري لزيادة الإنتاجية وتقليل تكاليف دوران الموظفين وتطوير الكفاءات، عبر بناء ولاء الموظفين، تحسين صحتهم النفسية، وتعزيز الإبداع، مما يؤدي لسمعة مؤسسية أفضل وتفاعل إيجابي مع العملاء، ويدعم استمرارية الخبرات وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
فوائد الاستقرار الوظيفي للمؤسسات:
زيادة الإنتاجية والكفاءة: الموظف المستقر يكون أكثر تركيزًا وإنتاجية وإبداعًا في عمله.
تقليل التكاليف: يقلل من تكاليف التوظيف والتدريب المتكرر المرتبطة بترك الموظفين للعمل.
بناء الولاء المؤسسي: يزيد من ولاء الموظفين والتزامهم تجاه المؤسسة.
تحسين سمعة المؤسسة: يعكس صورة إيجابية للمؤسسة كصاحب عمل يهتم بموظفيه.
تحسين الروح الجماعية: يعزز العمل الجماعي والتفاعل الإيجابي بين الموظفين.
الاحتفاظ بالخبرات: يضمن استمرارية الخبرات والمعرفة داخل المؤسسة لفترات أطول.
تحسين خدمة العملاء: الموظفون الراضون يقدمون خدمة أفضل للعملاء.
