نشاط علمي ثقافي
التعرف على الدعم الاداري على انها عملية تحقيق التنمية الذاتية للعاملين وايجاد شعور للعاملين بأن المؤسسة تساندهم والعمل على زيادة اهتمامهم بتنمية خبراتهم سواء عن طريق التدريب الرسمي أم غير الرسمي.
وكذلك ادراك الموظفين لقرارات إدارة المؤسسة وسياساتها المتعلقة بتعزيز بيئة العمل ولتمهيد العمل بشكل فاعل مقابل تلبية الاحتياجات للموظفين في العمل
ويعرف هو مساندة المؤسسة للعاملين لغرض الحصول على نتائج إيجابية للمؤسسة وعلى التزام الموظفين.
تالاشارة الى أن عملية التفويض لا تستحق المخاطرة، وبعضهم قد سبق أن أخفق في إجراء هذه السياسة، لذلك فهو غير مستعد لخوضها مرة أخرى والاكتواء بنارها، والقادة الذين يفكرون بهذه الطريقة إما أنهم لا يدركون فوائد هذه السياسة أو أنهم لا يعرفون سبل تحقيقها بنجاح، ففكرة تفويض شخص بأداء مهمة لا تقتصر على تفويض شخص بعينه للقيام بهذه المهمة بطريقة أفضل، ولكن الأمر له أكثر من مغزى، فهو يوفر على المدير الوقت والمجهود اللذين عليه أن يستثمرها في أنشطة أخرى.
