مناقشة (الدور الوسيط للنضج الوظيفي في تأثير قيادة البارعة والوعي الاستراتيجي في الرفاهية انموذج بيرما للعاملين)مناقشة
قاعة المناقشات - كلية الادارة والاقتصاد
تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد مناقشة اطروحة الدكتوراه الموسومة (الدور الوسيط للنضج الوظيفي في تأثير قيادة البارعة والوعي الاستراتيجي في الرفاهية انموذج بيرما للعاملين) في تخصص ادارة الاعمال للطالبة (لبنى قحطان محمد علي) بأشراف أ. د. فضيلة سلمان داود
حيث تهدف الدراسة الى معرفة مدى تأثير القيادة البارعة والوعي الاستراتيجي في انموذج بيرما لرفاهية العاملين بتوسيط النضج الوظيفي ، وبيان أي الشركتين هي الافضل في توجيه واستثمار ابعاد مفاهيم ( القيادة البارعة) (الوعي الاستراتيجي) (النضج الوظيفي) و (انموذج بيرما) ، الا ان المشكلة التي تواجهها المنظمات العاملة في مجال الاتصالات من حدة المنافسة وتسارع التطورات الالكترونية وضعف الحصول على الموارد وهدرها وضعف حماية المنتوج الوطني وضياع حقوق المستهلك الى جانب ضعف في مجالات الترويج والتسويق المحلي والدولي في بيئة الاعمال المعاصرة ذات التوجه الرقمي والاقتصاد الشبكي حيث يوفر انموذج بيرما لسعادة ورفاهية العاملين مجالا ابداعيا لرفع كفاءة الاداء الفردي و التنظيمي ، لذا ركز البحث على وزارة الاتصالات مجالا للبحث وعلى كل من (الشركة العامة للاتصالات والمعلوماتية ، شركة السلام العامة) كمجتمع ، مما دفع الباحثة لدراسة العلاقة بين القيادة البارعة والوعي الاستراتيجي في انموذج بيرما بتوسيط النضج الوظيفي .
